从2004到2024，睿思精密走过了坎坷的二十年、奋斗的二十年、发展的二十年……2024年12月21日，对于所有睿思人来说，注定是值得庆祝和铭记的日子——这一天，回首来时路集聚力量；这一天，展望新方向释放能量！

公司创始人王明伦王总发表主题致辞，讲述了创业的初心和艰辛的历程，以及取得如今成就的秘诀。他表示：现今的中国，到处充满着机遇，但必须是特别肯吃苦、特别能奋斗、特别有信仰的人，才能抓住机遇、成就事业。睿思人要传承优良的创业精神，修炼勇敢的开拓精神，全员统一思想、持续奋斗，一定能达成公司的愿景，完成公司的使命。

企业的升级转型，源于企业文化的升级迭代，文化永远是思想和行动的指引。2024年，历经半年五次的文化共识研讨会，睿思精密企业文化2.0版本正式发布，同时公司第一本文化手册也新鲜出炉。

带着隐患交付，还是坚守品质底线……一部小品反映了睿思人“以客户为中心”的核心价值观。凝聚着全体睿思人思想智慧结晶的文化成果，未来将通过各种落地的形式，指引睿思人修炼心性、促进睿思人付诸行动、助力睿思精密持续发展。

文化升级成果发布后，公司当即组织员工开展文化落地共识，大家读文化、讲文化、悟文化……最终形成了个人的行动计划。

公司董事长兼总经理Jason，在文化落地共识会结束后进行总结发言，他表示：一个企业要做长久，靠的一定是它的文化。企业的文化不仅是公司二十年来的智慧结晶，同时相比企业的发展，具有先进性和指引性，全员一定要珍惜这来之不易的成果，通过学习去理解、通过理解去感悟、通过感悟去执行、通过执行去提升……

当天晚上，公司举办了2024年年会庆典，总部及子公司员工参加了庆典活动。年会表彰了年度优秀员工和团队，为10年和20年忠勤员工颁发了金银忠勤奖章，还设置了多轮抽奖环节，同时也为员工提供了展示才艺的平台。